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本文转自：大众日报□记者 徐佳 报道 本报北京电 11月24日，“2023年第一财经金融价值榜峰会”在北京落下帷幕，中泰证券荣获“2023年度投行TOP10”奖。

刚到一个公司半个月，没有方向很多都不懂问了同事也没解决问题，向领导请教可以吗？

当你刚加入一个新公司并且还没有掌握太多信息的时候，请向领导请教绝对是一个好的选择。与领导交流并向他们请教问题是你了解公司政策、流程和团队目标的一种有效方式。以下是一些建议： 1. 准备清楚问题的具体细节，并确保你已经尽力通过问同事或其他渠道解决问题。 2. 选择一个适当的时间与你的领导进行一对一的会议，例如在工作日规定的会议时间之外。 3. 诚实地向领导解释你的困惑，并表明你已经尝试过与其他人讨论问题。 4. 提问时要保持礼貌和专业，避免批评或过多负面情绪。 5. 向领导提供一些建议或者可能的解决方案，以展示你对问题的思考和承担责任的态度。 6. 倾听并接受领导给出的建议或反馈，并尽力理解和应用他们的指导。 通过向领导请教问题，你能够展示出积极主动的态度和对工作的投入，同时增加与领导的沟通和建立良好关系的机会。

通讯员 杜才良 摄 世界上建设难度最高跨海集群工程 深中通道地处粤港澳大湾区核心区域，横跨珠江口东西两岸，联通深圳、广州、中山三地，是集“桥、岛、隧、水下互通”于一体，当前世界上建设难度最高的跨海集群工程。

2.直接收购整支队伍,但今年参加TI的队伍中没有赞助的少之又少。

以博山区“八个大会”精神为牵引，域城镇聚力打造“产业振兴、文旅融合、幸福宜居”新域城，锚定全省“小城镇创新提升行动试点镇”目标加力奔跑。

作为老员工怎么对待新员工

作为老员工，对待新员工应该采取以下态度和行为： 1. 欢迎和支持：向新员工表示热烈的欢迎，并表达对他们加入团队的高兴之情。提供帮助和支持，以确保新员工顺利融入公司文化和工作环境。 2. 耐心和理解：理解新员工可能面临的挑战和困惑。给予他们足够的时间适应工作任务和流程，并且乐意解答他们的问题。 3. 指导和分享经验：作为老员工，可以分享自己的经验和知识，指导新员工完成工作任务。给予他们必要的培训和指导，帮助他们提高工作效率和专业技能。 4. 建立良好的沟通和合作关系：与新员工建立积极的沟通和合作关系，鼓励他们参与团队活动和讨论。与他们分享工作中的乐趣和喜悦，同时也能帮助他们解决问题和困难。 5. 尊重和尊重多样性：尊重新员工的观点和意见，鼓励他们为团队提供新思路和创意。尊重他们的个人背景和多样性，不歧视或排斥任何人。 6. 多关注：平时多关注新员工的工作进展和表现，给予肯定和鼓励。关注他们的职业发展和成长，提供发展机会和培训建议。 总而言之，作为老员工，应该积极支持和协助新员工的工作和融入过程，以促进团队的合作和发展。